Главная | Дисциплинарное взыскание за появление на работе в нетрезвом

Дисциплинарное взыскание за появление на работе в нетрезвом

Трудовой кодекс и алкоголь

Карьера Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от Теперь определимся еще с одним моментом. Может ли работодатель уволить за то, что сослуживцы решили поздравить коллегу, допустим, с рождением ребенка, и отметить это событие после окончания рабочего дня?

Удивительно, но факт! Карьера Дисциплинарное взыскание в виде увольнения за нахождение на работе нетрезвом Если по поручению работодателя работник должен был выполнять трудовую функцию в общественном месте и работник прибыл туда в установленное для него рабочее время в состоянии сильного опьянения, то помимо вышеперечисленных действий работодатель может вызвать сотрудников полиции для составления в отношении такого работника протокола об административном правонарушении по статье

В соответствии с формулировкой, приведенной в Трудовом кодексе, любое употребление алкоголя на рабочем месте с последующим опьянением работника приводит к расторжению с ним трудового договора по инициативе работодателя.

Однако это не совсем так. Пленум Верховного Суда РФ в ч.

Рекомендуем к прочтению! Гкн спб официальный сайт

Если работник страдает алкоголизмом , то его, как правило, отстраняют от дела на дней для выхода из запоя. Во избежание проблем, руководству следует позаботиться, чтобы после подписания бумаг выпивший сотрудник покинул не просто кабинет, а территорию предприятия или учреждения. Часто случается так, что даже при внешних признаках опьянения работник продолжает настаивать, что он не употреблял алкоголь.

Самый простой способ разрешить спор и определить степень захмеления — пройти медицинское освидетельствование. Работодатель вправе потребовать от подчиненного сдать необходимые анализы, подтверждающие или опровергающие наличие алкоголя в крови.

Фиксируем опьянение

Кстати, если поправки к закону, о которых шла речь в начале статьи, будет приняты, то заподозренный в пьянстве сотрудник не сможет отказаться от освидетельствования. Однако в большинстве случаев при наличии у сотрудника характерного запаха, нарушений координации или речи до медицинского освидетельствования дело не доходит. Дисциплинарное взыскание на нарушителя ТК накладывается на основе подтверждений свидетелей. Для фиксации факта опьянения из представителей трудового коллектива создают специальную комиссию.

Она составляет акт, в котором детально описывает состояние и поведение выпившего коллеги.

Primary Menu

В случае если выпивший сотрудник нанес материальный ущерб предприятию, ему придется возместить урон из собственной зарплаты.

Эта юридическая норма предусмотрена в статье Трудкодекса РФ.

Удивительно, но факт! Сама работа выполнена полностью Да, можно.

Общий подход к назначению взыскания Как определить вид дисциплинарного взыскания за совершенный сотрудником проступок Выбранная мера дисциплинарного взыскания должна быть справедливой. Например, увольнение сотрудника за однократное опоздание на работу по уважительной причине или при отсутствии на рабочем месте менее четырех часов подряд без уважительных причин будет расценено как увольнение, не соразмерное всей тяжести проступка. В этом случае сотруднику можно объявить выговор или сделать замечание.

Удивительно, но факт! Иногда даже слегка выпившие работники могут стать причиной расторжения сделок и потери хорошей деловой репутации.

Организация может и не наказывать сотрудника, приняв во внимание его хорошую предыдущую работу, личные обстоятельства и т. Не являются дисциплинарными проступками: За один дисциплинарный проступок можно назначить только одно дисциплинарное взыскание ч. Например, нельзя уволить сотрудника за прогул, если за это же отсутствие ему уже успели объявить выговор.

Что такое появление на работе в состоянии опьянения

При этом при наличии оснований никто не запрещает за одно нарушение применять к сотруднику разные меры ответственности. То есть не только дисциплинарную, но и административную, материальную, а порой и уголовную.

Удивительно, но факт! Если же Положение о премировании не содержит подобных ограничений на выплаты, то у организации нет оснований лишать сотрудника премии при наличии дисциплинарного проступка.

Согласовывать выбранную меру взыскания с профсоюзом работодатель обязан только в редких случаях, прямо предусмотренных законом. Это послужит законным основанием для принятия решения; Текст документа необходимо составлять четко и ясно. Следует включать подробную информацию об обстоятельствах совершенного проступка.

Указанные требования следует соблюдать во всех случаях. Образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде выговора Конкретика документа и детальное оформление относятся к компетенции руководства.

Дисциплинарное взыскание в виде увольнения за нахождение на работе нетрезвом

Главное — составить бумагу, согласно указанным выше правилам. Алгоритм действий при этом будет следующим: Издается приказ об увольнении, унифицированная форма которого утверждена постановлением Госкомстата РФ от Указанное распоряжение регистрируется в журнале учета. Оформляется записка-расчет по унифицированной форме Т, утвержденной вышеназванным постановлением, и выдается зарплата, а также при необходимости компенсация неиспользованного отпуска подробнее об этом — в статье Расчет и выплата выходного пособия при увольнении.

Удивительно, но факт! В полномочия комиссии нужно включить:

Приказ об увольнении выдается сотруднику под подпись. Трудовой кодекс не разъясняет, как нужно это сделать. А между тем суды восстанавливают на работе уволенных за пьянство именно потому, что работодатель не смог доказать в суде, что работник был пьян.

Удивительно, но факт! Непосредственный руководитель выпившего работника или любой коллега сообщает руководителю компании или другому должностному лицу, уполномоченному принимать решения по кадровым вопросам, о появлении работника в состоянии опьянения.

Давайте посмотрим, как нужно действовать, чтобы увольнение было безупречным. Фиксируем опьянение Как показывает практика, лучше всего такая последовательность действий. Непосредственный руководитель выпившего работника или любой коллега сообщает руководителю компании или другому должностному лицу, уполномоченному принимать решения по кадровым вопросам, о появлении работника в состоянии опьянения.

Например, сообщить об этом может и работник, которого пришел сменить на рабочем посту выпивший.

Центр решения трудовых вопросов

Цель - проинформировать руководство компании о случившемся, чтобы оно назначило служебное расследование. Руководитель компании издает в произвольной форме приказ о назначении комиссии для проведения служебного расследования.

В нем нужно зафиксировать персональный состав комиссии, которой поручается провести служебное расследование как правило, 3 человека , и ее полномочия.



Читайте также:

  • Кто не имеет права на установление отцовства
  • Гарантийные обязательства на автомобиль шевроле