Главная | При увольнение с работы сдавать спецодежду

При увольнение с работы сдавать спецодежду

Во избежание таких ситуаций необходимо проводить процедуру увольнения с соблюдением всех законодательных требований. Сначала сдается спецовка увольняющегося рабочего, а только затем начисляются расчетные компенсации. Действия работодателя Процедура увольнения строго регламентирована законодательством РФ.

Об обеспечении работников спецодеждой.

Все что нужно работодателю для правильного оформления — это следовать установленным нормам. Приняв положительное решение уволить работника, следует разобраться с выданной ему спецовкой по такой схеме: Поднять личную карточку спецодежды и посмотреть какие именно позиции закреплены за увольняющимся. Для этого необходимо наладить правильный, а главное, своевременный учет выдаваемой и списываемой спецовки.

Выписывается справка о том, что есть в наличии у человека и какова его остаточная стоимость. В справке указываются позиции даже с нулевым значением. Спецовка подготавливается увольняющимся к сдаче в полном комплекте и в чистом виде сдается кладовщику или иному лицу, заведующему данным вопросом.

При возврате в ненадлежащем состоянии может собираться специальный комиссионный состав для вынесения решения о возможности приема таких вещей и того по чьей вине они пришли в негодность. По результатам приема-сдачи выносится решение о том, сколько следует удержать с увольняющегося или не удерживать вовсе.

Удивительно, но факт! Комплект СИЗ выдается на один год.

Далее производится процесс удержания средств. Удержание стоимости спецодежды с работника Как удержать стоимость? Если принято решение о частичном или полном удержании, то вопрос передается в бухгалтерию. Сначала поднимается документация и сверяется остаточная стоимость вещей.

Если речь идет об удержании по рыночной стоимости, то следует аргументировать выставленную цену. Производится окончательный расчет средств, которые должен получить по поводу увольнения работник. Из этой суммы вычитается выставленная задолженность. Из расчетных выплат удерживаем стоимость спецовки.

Причем из общего размера отпускных следует предварительно вычесть такие суммы: Премия, которая выплачивается не как поощрение за работу, а как выплата за особые заслуги.

Удержание за спецодежду при увольнении законно?

Эти суммы не подлежат вычету. А вот добровольное желание самого работника, составленное письменно с указанием желаемого размера удержаний, автоматически снимает эту проблему. Если размер стоимости довольно высок, а выплачивать сам уволенный отказывается, то наниматель имеет право обратиться в суд и уже таким образом привлечь к материальной ответственности гражданина. Порядок удержания Работодатель может решить списывает ли он стоимость спецовки или удерживает ее, но при любом варианте соблюдается особый порядок.

При удержаниях определенной суммы следует издать приказ о поручении данного вида вычета бухгалтерии.

Удивительно, но факт! После урегулирования вопросов недосдач и возмещений, работника увольняют обычным образом, согласно указанному основанию в приказе.

Отдельного документа для этого не готовится, можно всю нужную информацию указать в распоряжении об увольнении. Целесообразно указать и способ оплаты.

Возврат спецодежды при увольнении сотрудника

Присвоение спецодежды работником Согласно ст. Это относится и к спецодежде. В случае если увольняющийся гражданин присвоил спецодежду и не сдал ее в установленном порядке на склад организации, стоимость оной может быть удержана с причитающихся при увольнении выплат. При этом есть ограничения.

Нельзя делать удержания с таких сумм, как: Нельзя удерживать документы работника трудовую книжку, оригиналы иных документов из личного дела под предлогом невыплаты им сумм за спецодежду. Эти действия противозаконны и могут быть обжалованы в суде. Если работник полностью отказывается выплачивать стоимость спецодежды, компенсировать ее из заработной платы, целесообразно получить письменный отказ гражданина с его подписью.

Удивительно, но факт! Средства индивидуальной защиты имеют свой срок службы.

К письменному отказу прилагается справка о стоимости спецодежды, другие документы, свидетельствующие о том, что работник был обеспечен спецодеждой и не сдал ее законным порядком. Такие действия необходимы на случай конфликтной ситуации, которая может решаться в суде. Чаще всего работодатель, получив отказ сдать спецодежду или возместить ее стоимость, издает приказ на списание СИЗ. Также внесудебное решение проблемы может быть, если работник уволился без обходного листа: В этом случае доказать в суде, что злонамеренно не окончил расчеты с организацией, бывает проблематично.

У работника отсутствует обязанность возмещения стоимости спецодежды, в том числе и при увольнении, если она повреждена не по его вине, например, в случае аварийной ситуации, форс-мажора, или используется им после истечения срока годности, по причине невыдачи нового комплекта.

Бухгалтерский учет Спецодежда отражается на счете Кроме того, могут использоваться следующие проводки: Дт 70 Кт 73 — сумма СИЗ удержана из зарплаты работника. Дт 50 Кт 73 — сумма СИЗ внесена работником в кассу. Дт 51 Кт 73 — сумма СИЗ перечислена работником на счет организации.

Последние две проводки используются, если работник уже уволился, а компенсацию за СИЗ взыскать организации не удалось. Главное Спецодежда является собственностью работодателя, и при увольнении работник обязан ее вернуть.

Товар добавлен в корзину

Если работник отказывается возвращать спецодежду, ее стоимость может быть удержана из увольнительных выплат. С госпособий и выплат компенсационного характера, аналогичных сумм удержание не производят.

Удивительно, но факт! В Обзоре актуальных вопросов за июнь года Роструд разъяснил:

Возврат спецодежды фиксируют внутренней проводкой по счету Если одежда пришла в негодность, получить компенсацию за нее от уволенного сотрудника не удалось, используют счет В Методических указаниях оперативному учету специальной одежды посвящен одноименный разд.

Под ведением оперативного учета подразумевается в первую очередь отражение в личных карточках факта выдачи работникам и возврата ими спецодежды. Форма личной карточки приведена в приложении к Межотраслевым правилам.

Карточки заводятся на каждого работника в отдельности, в них указываются срок носки и процент годности СИЗ на момент выдачи. В приложении к Межотраслевым правилам закреплено право работодателя на учет выдачи работникам специальной одежды с применением программных средств информационно-аналитических баз данных.

Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ. При этом в электронной форме личной карточки вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника.

Работодатель вправе организовать выдачу работникам СИЗ и их сменных элементов простой конструкции, не требующих проведения дополнительного инструктажа, посредством автоматизированных систем выдачи вендингового оборудования.

Удивительно, но факт! Если это произошло не по вине сотрудника, а в результате того, что он работал в особых условиях и при нестандартных ситуациях, то наниматель не вправе удерживать ее стоимость.

Бесплатная выдача дополнительной спецодежды может быть временной. Те же резиновые перчатки, сапоги, фартук плюс комбинезон со специальной пропиткой водитель должен получить, если везет навоз.

Но если в следующий рейс его нагрузят кирпичом, дополнительную одежду придется сдать в целости и сохранности. Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды могут быть расширены по желанию работодателя. Никто не запрещает вместо ватника и ватных штанов выдавать ветрозащитные пуховые костюмы с фирменным логотипом, вместо треуха — зимнюю шапку с маской для лица, а вместо валенок — берцы или вибрамы на меху. Но чтобы иметь законные основания требовать от работников бережного отношения к дорогостоящей фирменной одежде, работодатель должен ее сертифицировать и оформить как спецодежду, а не просто как дар от себя.

Отраслевые нормы выдачи спецодежды должны соответствовать типовым. Это значит, что они должны быть не ниже типовых для данного рода работ. О других нюансах ТК мы рассказывали здесь. Учет спецодежды работника при произошедшем увольнении или при продолжении работы ведется бухгалтерским составом. В личную карточку вносятся даты и информация о выдаче или изъятии одежды.

Спецодежда при увольнении работника

В определение спецодежды входит не только одежда и обувь, но и защитные средства маски, шлемы, противогазы. Каков порядок возврата одежды? Размер ущерба равен ее стоимости на тот момент, с учетом всех амортизационных вычетов. Действовать нужно в установленном порядке, руководствуясь статьей ТК РФ.

Какой бы ни была сумма ущерба, выплата не должна превышать суммы среднемесячного заработка работника. В документе должны быть отражены следующие моменты: Дата, подпись руководителя и печать компании. Затем приказ вступает в действие и бухгалтерия производит перерасчет положенных выплат. Невозврат спецодежды при увольнении не является основанием задерживать сотрудника на работе.



Читайте также:

  • Если при разводе ребенок остается с отцом кто платит алименты
  • Сон обвинение в краже
  • Договор купли продажи земельного участка образец по генеральной доверенности
  • При отказе от исковых требований возвращается ли госпошлина