Главная | Примеры сокращения численности а не штата

Примеры сокращения численности а не штата

В уведомлении, направляемом в профсоюз, указываются Ф. В обращении в службу занятости следует указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к каждому из сокращаемых работников и условия оплаты их труда. К каждому уведомлению следует приложить: Формулировка причины увольнения может быть следующая: С этим приказом работника нужно ознакомить под роспись в день увольнения ч.

Основания сокращения численности или штата работников

Специальных форм для передачи таких сведений работнику не предусмотрено, поэтому ориентироваться следует на формы, утвержденные ПФР для представления соответствующих сведений ведомству.

Например, форма СЗВ-М утв. В течение следующих двух месяцев любая появившаяся вакансия предлагается сокращенным сотрудникам. Каждое предложение оформляется актом и заверяется подписями сторон с указанием даты. Что выплачивают при сокращении? Существует ли разница между сокращением штата и сокращением численности в плане выплат после увольнения? Уволенные получают выходное пособие и компенсационные выплаты на период трудоустройства.

Всем выплачивается выходное пособие, равное среднемесячному заработку.

Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

Время, потраченное на поиск новой работы, так же оплачивается в размере среднего заработка, но не более двух месяцев со дня увольнения. Если человек, уволенный по сокращению, встал на учет в центр занятости в течение 14 дней, и его не трудоустроили, он получит компенсацию и за третий месяц.

При окончательном расчете выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Работники, в семьях которых они — единственный источник средств существования.

Сотрудники, получившие профессиональные заболевания или травму при исполнении рабочих обязанностей. Беременные женщины и мамы с детьми до трех лет.

Сотрудники, повышающие квалификацию параллельно с основной работой.

Удивительно, но факт! Потребность в уменьшении количества сотрудников.

Матери одиночки или опекуны с детьми до 14 лет. Может ли работник узнать причину увольнения У любого гражданина есть законное право узнать, почему он был уволен. Согласно 82 статье Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель не может просто так лишить человека его рабочего места, предварительно он должен предупредить о своем решении первичный выборный орган профсоюзов, который сообщает причины увольнения непосредственно работнику.

Суд может восстановить на работе уволенного по сокращению сотрудника, даже если при оформлении документов работодатель совершил ошибки чисто технического характера. Процедура сокращения численности или штата работников состоит из нескольких этапов. Приказ о сокращении В первую очередь руководитель компании издает приказ о сокращении численности или штата, в котором указаны должности, подлежащие сокращению.

Этим же либо отдельным приказом должно быть утверждено новое штатное расписание с внесенными изменениями, которые повлекло за собой сокращение. С февраля г. Трудности у работодателя в этом случае могут возникнуть с оформлением такого временного трудоустройства - ведь законом запрещена трансформация трудового договора, заключенного на неопределенный срок, в срочный.

Удивительно, но факт! При этом следует исходить из того, что сроки для рассмотрения запроса работодателя ст.

Если сокращаемый работник будет заинтересован во временном трудоустройстве, то его необходимо будет перевести временно на выбранную им должность. В этот момент представляется возможным предложить ему все имеющиеся подходящие вакансии, а в случае невозможности перевода - расторгнуть трудовой договор по сокращению штата при этом не забыв снова запросить мотивированное мнение профсоюза с соблюдением всех гарантий и компенсаций.

Удивительно, но факт! На лицевой стороне сотрудник отдела кадров указывает общие сведения о работнике, а также информацию об увольнении и факте расторжения трудового договора.

Вторым способом выхода из ситуации, когда сокращаемый работник соглашается на временное трудоустройство, представляется вариант расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по соглашению сторон с последующим оформлением срочного трудового договора. По истечении срока трудового договора увольнение происходит по данному основанию.

Удивительно, но факт! Какой вариант выбрать работодателю?

Работник восстановлен на работе, увольнение работника признано незаконным, поскольку работодатель не запросил и не учел мотивированное мнение профсоюза при увольнении члена профсоюза согласно ст. При этом, несмотря на то что работница являлась членом профсоюза, работодатель не провел процедуру, предусмотренную ст. Суд первой инстанции встал на сторону работодателя, однако городской суд удовлетворил требования работника и восстановил ее на работе по следующим основаниям.

Что говорит трудовое законодательство про сокращение численности или штата работников

Истица состояла в профсоюзе с г. Работодатель имел возможность проверить членство истицы в профсоюзе, запросить мотивированное мнение, однако произвел увольнение без проведения указанных мер. Чтобы не допустить увольнение по сокращению штата работника льготной категории, которого увольнять по данному основанию нельзя или для которого предусмотрен определенный порядок увольнения, особенно если у работодателя есть первичная профсоюзная организация, при уведомлении работника о сокращении штата целесообразно у него запросить следующую информацию: Поскольку некоторым категориям работников законодательством предоставлены повышенные гарантии при расторжении трудового договора в случае сокращения штата, просим Вас сообщить в течение 2 рабочих дней в отдел персонала, не относитесь ли Вы к следующей категории: Непредоставление данных сведений работодателю снимает с последнего ответственность за возможное нарушение Ваших прав".

Мнение профсоюзного органа, не представленное в семидневный срок, или немотивированное мнение не обоснована позиция по вопросу увольнения работника работодателем не учитываются.

Что лучше?

При соблюдении этого правила уже на работника будет возложена ответственность за возможное сокрытие запрашиваемой информации, что может быть расценено судом как злоупотребление правом, а значит, суд в данной ситуации может встать на сторону работодателя.

Работники восстановлены на работе, увольнение работников - заместителя председателя профсоюза и председателя профсоюза - признано незаконным, поскольку работодатель оформил увольнение без согласия вышестоящей профсоюзной организации вопреки требованиям ст.

При этом он был избран заместителем председателя первичной профсоюзной организации. Приказ доводится до сведения работников. Письменное уведомление органов службы занятости о предстоящем высвобождении работников. В таком сообщении нужно указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.

Шаг 1. Издать приказ о сокращении численности или штата

Срок сообщения в органы службы занятости будет еще больше в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников. В этих случаях уведомлять органы службы занятости о массовом сокращении нужно не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Отправляемое в органы службы занятости сообщение регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации исходящих документов.

Определяем, какие конкретно работники не могут быть уволены по закону, а какие имеют право на преимущественное оставление на работе. Есть работники, которых уволить нельзя по закону, и работники, имеющие преимущественное право на оставление на работе. Более высокая производительность и квалификация должны подтверждаться документально данными о выполнении норм выработки, о качестве выполняемой работы, отсутствии брака и т.

Статья ТК РФ также устанавливает перечень категорий работников, которым должно быть отдано предпочтение в оставлении на работе при равной производительности труда и квалификации. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: Но это может быть еще не весь перечень.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Загляните в коллективный договор со своим работодателем. Это важно для документального оформления и обоснования необходимости сокращения.

Удивительно, но факт! В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено п. В нормах законодательства используются как понятие "сокращение численности", так и понятие "сокращение штата", имеющие разное значение.

К сожалению, законодатель не предусмотрел необходимости дать официальное определение этим понятиям, что привело к появлению двух разных точек зрения в толковании данных терминов.

А так как неправильное понимание смыслового содержания формулировки основания увольнения влечет допущение ошибок при оформлении процедуры, полагаем, что следует разобраться в данной проблеме.

Удивительно, но факт! Сотрудники, повышающие квалификацию параллельно с основной работой.

Точки зрения специалистов в этом вопросе разделились. Для подтверждения правильности того или иного мнения попробуем обратиться к судебной практике. Очевидно, что мнения судов в этой ситуации также разнятся.

Рекомендуем к прочтению! защита трудовых прав граждан в суде

В свою очередь, увольнение работника по сокращению штата предполагает ликвидацию занимаемой им должности" кассационное определение Судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от В этом заключается отличие от сокращения численности работников, при котором должность остается, а вот количество штатных единиц по ней уменьшается" решение Ужурского районного суда Красноярского края от Вторая позиция судей представлена ниже.

При этом фонд заработной платы и общая численность работников могут не уменьшаться" решение Октябрьского районного суда г.

Орска Оренбургской области от Ижевска Удмуртской Республики от



Читайте также:

  • Цены на услуги адвоката по гражданским