Главная | Взыскание за материальный ущерб

Взыскание за материальный ущерб

По результатам рассмотрения дела об административном правонарушении выносится определение: О передаче дела судье, в орган, должностному лицу, которые уполномочены назначать административные наказания иного вида или размера либо принимать другие меры воздействия в соответствии с законодательством РФ О передаче дела на рассмотрение по подведомственности, если выяснено, что рассмотрение дела не относится к компетенции рассмотревших его судьи, органа, должностного лица Что касается административного проступка, КоАП РФ не содержит такого понятия.

В Трудовом кодексе мы сталкиваемся с дисциплинарными и аморальными проступками. При этом под дисциплинарным проступком подразумевается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Восполнение убытков работником происходит после обнаружения причиненного урона. Работодателем должна быть проведена проверка по выяснению обстоятельств причастности работника к факту нанесения ущерба.

Удивительно, но факт! Для любого наказания работника, будь то материальное взыскание или дисциплинарное наказание трудовое законодательство предусматривает определенный порядок действий.

Порядок возмещения предусматривает возможность добровольного погашения убытка единовременно или в рассрочку. При отказе работника от добровольной выплаты компенсации, работодатель вправе осуществить взыскание через судебную процедуру.

Удивительно, но факт! В комиссию желательно включить бухгалтера материального стола и сотрудника, который сможет оценить причиненный ущерб в случае поломки оборудования.

Исковая давность в данном случае составляет 1 год с момента обнаружения урона. Бывает, что материальный урон наносится работнику работодателем. В этом случае обязанность за возмещение материального ущерба работнику полностью несет работодатель.

Рекомендуем к прочтению! Вернуть обувь в магазин без чека

При нарушении срока выплат денежных вознаграждений зарплаты, премий и т. Если с работником, который имеет дело с ценностями, не был изначально составлен договор о полной материальной ответственности, то возмещать нанесенный урон тот будет в общем порядке — в размере, не превышающем его месячный заработок. Интересные факты Согласно ст. Существование естественного хозяйственного риска по отношению к конкретному предприятию; Наличие форс-мажорных обстоятельств; Отсутствие таких условий труда, которые позволили бы материально ответственному лицу безопасно эксплуатировать вверенные ценности и обеспечивать сохранность таковых; Признаки самообороны или крайней необходимости, повлекшие за собой порчу имущества.

О привлечении к полной материальной ответственности.

Примечательно, что при допущении умышленного вреда, недостаче, утере имущества или по факту воровства на предприятии устанавливаются специальные правила подсчета убытков. Например, при пропаже психотропных или наркотических средств провинившийся сотрудник обязан возместить потери прямого характера в кратном размере их первоначальной величины. Полная материальная ответственность работника по факту причинения ущерба может быть установлена исключительно в судебном порядке статья ТК РФ.

Итак, в результате причиненного урона виновным сотрудником работодатель может потребовать выплаты компенсации установленного размера. Погашение выплат осуществляется в добровольном по соглашению , внесудебном, судебном порядке.

Если случай не попадает под определенный законом вариант полного погашения стоимости убытка, то самое больше, на что может рассчитывать работодатель — это на величину средней зарплаты работника. В месяц нельзя удерживать из заработка более пятой части. Если же работодатель считает, что имеет право требовать погашение нанесенного убытка в полном объеме, а сотрудник не желает выполнять это, то такое разногласие необходимо решать в суде.

Удивительно, но факт! Сделать это лучше в письменном виде и вручить работнику под роспись.

В какой оценке учитывается сумма причиненного работником ущерба? В обязательном порядке стоимость причиненного убытка сотрудником должна быть подсчитана исходя из рыночных цен. Название и адрес суда; Суть обращения и причины для начала судебного разбирательства; Требования истца взыскать материальный ущерб с сотрудника; Сумма убытков; Скачать образец Как избежать взыскания материального ущерба на работе?

Как определить величину урона

Сотрудник располагает возможностью избежать возмещение убытков при наличии законных оснований. Статья ТК РФ под номером отражает случаи, при которых наниматель не может взыскать материальный ущерб с подчиненного: При наличии непреодолимых обстоятельств — стихийные катастрофы, аварийные ситуации; Если у трудящегося не было иных вариантов для выполнения рабочих обязанностей; Крайняя необходимость; Если наниматель не предоставил надлежащие условия для пользования собственностью предприятия.

Удивительно, но факт! Такая мера уместна в двух случаях:

При наличии одного из перечисленных условий работодатель не вправе применять в отношении сотрудника взыскание. Датой его обнаружения является день окончания инвентаризации или иной день, в который работодатель обнаружил наличие испорченного или недостающего имущества.

Центр юридической помощи

Если между работодателем и сотрудником было заключено добровольное соглашение о выплате компенсации, но работник не произвёл очередной платёж и впоследствии уволился, то днём начала отсчёта годичного срока будет являться день первой пропущенной выплаты. Определение суммы причинённого ущерба В случае взыскания компенсации с уволенного работника сумма взыскания определяется вычитанием из фактической величины ущерба уже произведённых бывшим сотрудником выплат.

Удивительно, но факт! Либо главным бухгалтером или заместителем руководителя, но при условии, что с ними заключен договор о полной материальной ответственности.

Составление искового заявления Заявление оформляется в письменном виде или с помощью технических средств в свободной форме. Бланк обязательно должен содержать: Наименование суда, наименование и адрес нахождения истца в соответствии с уставными документами организации , наименование и адрес проживания ответчика, личную подпись истца. Обстоятельства, на которых основываются требования истца: Сведения о попытке досудебного урегулирования ситуации, если таковая полагается законом.

Удивительно, но факт! Пример приказа на возмещение матущерба скачать можно здесь.

Основные ошибки работодателей Удержание из зарплаты работника компенсации, превышающей его месячную заработную плату без его согласия. Например, если сумма ущерба составляет 15 тысяч рублей, а зарплата виновного работника — 10 тысяч, то общая сумма компенсации не должна превышать 10 тысяч рублей. Необходимо определить причиненный материальный ущерб в общих чертах и предположительно виновного работника.

Удивительно, но факт! В соответствии со ст.

Это делается, как правило, при помощи служебной записки от непосредственного руководителя работника, либо лица ответственного за утраченный или испорченные материальные ценности, если ущерб был нанесен не им самим.

Создается комиссия для проведения служебного расследования. В комиссию желательно включить бухгалтера материального стола и сотрудника, который сможет оценить причиненный ущерб в случае поломки оборудования. Если такого сотрудника в организации нет, то можно привлечь к участию в комиссии стороннего эксперта.

Как правильно оформить взыскание материального ущерба с работника

Или, другой вариант, комиссия запрашивает экспертное мнение и включает его в результаты расследования. В ходе расследования члены комиссии устанавливают точно, что пропало или испорчено и выводят точную сумму в денежном выражении. Комиссия запрашивает объяснения с виновного работника.



Читайте также:

  • Когда заявлять о производственной травме
  • Установление отцовства исковое заявление образец
  • Сертификация продукции таможенное оформление
  • Выплаты после смерти родителей